BOLLATE (MILANO) - La vicenda relativa al calendario lavorativo 1999 è giunta a conclusione. Dopo 6 mesi di braccio di ferro tra lavoratori e azienda si è firmato l'accordo il 23 marzo. Nelle assemblee questo accordo è stato presentato dalla RSU e dalla FULC territoriale come "una vittoria", perché si sarebbero conquistati "5 giorni di riduzione di orario".

E' importante analizzare approfonditamente i termini dell'accordo, perché da questa esperienza è possibile trarre alcuni insegnamenti importanti. Innanzi tutto vediamo come sono composti questi "5 giorni di riduzione di orario":

• 2 giorni vengono presi dal 2000: da calendario in quell'anno si lavora qualche giorno in meno, perciò semplicemente si sono presi 2 giorni di riposo in più che avevamo nel 2000 e si sono messi nel calendario del 1999.
• 2 giorni sono stati presi da due ex-festività soppresse che prima ci venivano pagate. Ci sono dunque sì 2 giorni di riposo, ma con la relativa diminuzione di salario. Inoltre non sono giorni certi, ma verranno usufruiti "a condizione che l'assenteismo per malattia e infortuni non sarà superiore ai livelli medi complessivi del 1998"…
• 1 giorno è un'anticipazione di eventuali concessioni contenute nel prossimo rinnovo del contratto nazionale. Questo come si può vedere è l'unico giorno che si è ottenuto, dato che gli altri li avevamo già.

Il fatto è che questa concessione ha avuto una contropartita; nelle assemblee non si è approfondito molto questo aspetto, invece come si è capito leggendo l'accordo è tutt'altro che secondario. In cambio di questa riduzione di orario si è concesso all'azienda di:

• Limitare il periodo di chiusura della fabbrica per le vacanze estive. Nel mese di agosto la fabbrica rimarrà chiusa solo 2 settimane invece che 3 "per consentire di rispondere più adeguatamente alle richieste del mercato". Questo è un chiaro arretramento: gli operai di Bollate saranno costretti a lavorare di più nel mese peggiore, sia per il caldo, sia per gli ulteriori problemi che questo comporterà riguardo alla propria famiglia, agli amici, ecc. Col ciclo continuo già siamo costretti a sopportare i sabati e le domeniche lavorative: non era il caso di andare a peggiorare ulteriormente questa situazione!
• Aumentare il tempo effettivo di lavoro giornaliero, attraverso la diminuzione di 10 minuti delle pause. Una misura del genere è semplicemente scandalosa e può averla pensata soltanto qualcuno che non ha la minima idea di cosa vuol dire fare l'operaio sul ciclo continuo. Ammesso pure che questa misura non trovi un'applicazione pratica, si è accettato un principio che rischia di ripercuotersi negativamente all'esterno. L'azienda potrà fregiarsi di questa sua vittoria a Bollate per peggiorare nello stesso senso le condizioni di lavoro degli operai negli altri stabilimenti. La RSU non avrebbe mai dovuto accettare una cosa del genere.

Per quanto riguarda la reazione dei lavoratori di fronte all'accordo, c'è da dire che è stata tutt'altro che entusiasta. Nonostante i delegati sindacali parlassero di "vittoria" nelle assemblee, su circa 400 lavoratori, i favorevoli sono stati 144, i contrari 64, gli astenuti 42, più un centinaio di lavoratori che non hanno neanche partecipato alle votazioni. L'accordo è quindi passato di misura, mentre non sarebbe mai passato se i lavoratori avrebbero potuto leggere l'accordo scritto, che è circolato solo successivamente. La verità è che non era questa la diminuzione d'orario che i lavoratori si aspettavano.

Questa vicenda dimostra come anche la giusta rivendicazione della diminuzione di orario può essere usata dai padroni per peggiorare le condizioni; come i passi avanti pur positivi nella diminuzione delle giornate lavorative, possono essere svuotati di valore se si accetta lo scambio con una maggiore flessibilità. Quando rivendichiamo la diminuzione dell'orario, dobbiamo quindi essere sempre categorici che questa avvenga a parità di salario e senza ulteriore flessibilità.

E' compito degli operai più coscienti organizzarsi per far crescere una visione alternativa. Una visione che sappia rompere con la logica del mercato, affinché la nostra lotta abbia un'unica direzione di marcia: l'affermazione degli interessi della classe operaia.