---

Sta sollevando interesse e indignazione, la vicenda – ormai nota e resa pubblica – di una cassiera di Coop Estense (Nonantola), vittima di reiterati atteggiamenti vessatori da parte della direzione aziendale.

La cassiera è stata licenziata, nel emse di Marzo, con la terribile colpa di aver usufruito degli sconti di una tessera soci fornitale da una cliente sua conoscente.

Il tribunale di Modena ha ovviamente ordinato l’immediato reintegro per il carattere irrilevante della presunta irregolarità commessa.

Ma la direzione Coop Estense, con tipica arroganza padronale,  dopo essere stata costretta al reintegro, ha comunque inflitto 8 giorni di sospensione alla lavoratrice in questione, procedendo ad una sorta di ulteriore rappresaglia.

Al di là del singolo episodio, è questa la conferma che dentro Coop Estense, e in molti altri settori della cooperazione modenese, il clima sta rapidamente degenerando verso derive autoritarie e antisindacali. Nonostante la retoria pubblica sulla “diversità” del sistema  cooperativo e dei suoi valori originari, l’attuale managment (in particolare quello di Coop Estense) concepisce le relazioni di lavoro solo in termini di comando d’impresa.

Questo conferma la necessità di un rilancio dell’attività di organizzazione, rappresentanza e conflitto del sindacato dentro il mondo della cooperazione,a tutti i livelli.

Non è più tempo di indulgenze, intrecci di interessi e vecchi collateralismi: come area programmatica dentro la CGIL faremo la nostra parte affinche’ ai lavoratori delle cooperative (compresa l’enorme area grigia del  “privato sociale”) siano riconosciuti gli stessi diritti e le stesse tutele che in altri settori sono stati negli anni conquistati e consolidati.

Senza sconti per nessuno.

---

La Rete 28 Aprile di Modena ( Area Programmatica della Cgil ) ritiene grave e sbagliato che la Cgil-sanità di Modena abbia nei mesi scorsi firmato un accordo con la AUSL territoriale profondamente peggiorativo delle condizioni di lavoro degli operatori del 118 locale. A tal punto la situazione si è deteriorata in questi mesi da spingere questi lavoratori alla proclamazione dello stato di agitazione attraverso una sigla extraconfederale, i Cobas sanità. Questa vicenda rappresenta, per la Cgil tutta, davvero un bell’esempio di come si fa a perdere iscritti e prestigio agli occhi dei lavoratori, non c’è che dire!  
Inoltre questo peggioramento della condizione lavorativa degli infermieri del 118, si traduce in uno scadimento oggettivo dei servizi erogati al pubblico, confermando che qualità del servizio e qualità delle condizioni di lavoro uniscono in un comune interesse utenti e dipendenti pubblici.
Come componente organizzata della Cgil, riteniamo sbagliato che una qualsiasi categoria della nostra confederazione possa concludere accordi sull’organizzazione del lavoro (come è successo qualche mese fa al 118) senza che i lavoratori direttamente interessati esprimano il proprio giudizio in merito tramite un referendum certificato. Accordi che per di più derogano rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale di riferimento. Scelte di questo genere vanno nella direzione esattamente opposte a quelle sancite dalla Cgil con la non firma dell’accordo separato del 22 gennaio sul modello contrattuale. Accordo che, prevedendo esplicitamente la deroga sui contratti nazionali, ne sancisce lo smantellamento.
Come Rete28Aprile chiediamo che la Cgil-sanità di Modena ritiri immediatamente la firma da quell’intesa capestro con la AUSL.
             
Modena 28-5-09