Nel '99 questi contratti, secondo le previsioni di Assointerim (associazione della agenzie interinali) riguarderanno 150 mila lavoratori. Ecco cosa ha prodotto concretamente il patto per il lavoro: una goccia nel mare della disoccupazione giovanile.

Questo solo nella migliore delle ipotesi; nella misura in cui sempre più padroni troveranno preferibile affittare braccia da queste agenzie private (dai nomi tanto "flessibili" come Quandoccorre) anziché confermare dei lavoratori a tempo determinato come i Cfl, la situazione di precarietà si aggraverà ulteriormente.

Gli effetti di ciò sono già visibili, anche se nei primi 6 mesi del '98 le agenzie interinali hanno affittato più impiegati che operai, oggi la tendenza si sta invertendo, il sindacato e Confindustria infatti hanno siglato diversi accordi che consentono la diffusione del lavoro interinale tra le categorie operaie, capovolgendo così il principio per cui l'interinale si sarebbe utilizzato per i lavori qualificati.

Dopo l'accordo con Confindustria ne sono seguiti altri coi quali il lavoro interinale è stato allargato ad altre categorie. Le agenzie interinali mettono all'asta lavoratori metalmeccanici, della gomma, della plastica, del tessile, operatori telefonici ecc. Ma questo a Confindustria non basta e chiama all'appello molte altre categorie che finora erano state risparmiate; grande distribuzione, agricoltura ed edilizia sono solo alcune di queste.

Questo dimostra come i vincoli previsti nel testo di legge del lavoro interinale così come i paletti imposti da Rifondazione, nel dibattito parlamentare siano stati spazzati via come ramoscelli.

Il lavoro precario è un arma che si presta ad essere usata in maniera subdola anche verso i lavoratori assunti a tempo indeterminato, per le pressioni sul salario, sull'orario e fondamentalmente per il rischio che i precari costituiscano una crepa nella compattezza tra i lavoratori.

Il lavoro flessibile in tutte le sue varianti non è uno strumento per creare nuova occupazione ma piuttosto indebolisce la forza dei lavoratori in fabbrica e ne peggiora le condizioni di tutti. Per questo motivo va rifiutato in ogni sua forma contrapponendo a ciò la riduzione d’orario di lavoro a parità di salario e un salario minimo garantito ai disoccupati. Rivendicazioni necessarie per difendere e unire i lavoratori e disoccupati.