Il Cersai (Fiera annuale delle piastrelle) non è andato come speravano.

Questo contratto si inserisce in una situazione generale di recessione e al tavolo delle trattative Assopiastrelle è arrivata con toni arroganti come del resto si pone adesso l’intera borghesia.

I punti principali di rottura sono stati innanzitutto l’aumento salariale che Assopiastrelle voleva avvenisse secondo l’inflazione programmata dal governo che è 1,4 mentre i sindacati chiedevano l’adeguamento salariale secondo l’inflazione reale.

In secondo luogo i diritti: si richiedevano più tutele per gli immigrati, superamento del limite di 9 mesi massimi di assenza complessiva per poter usufruire del trattamento economico del 100% previsto in caso di maternità, più controllo sui contratti a termine, riduzione dell’orario di lavoro con miglioramento delle norme relative alla Banca ore.

Purtroppo nessuno di questi punti è stato accettato da Assopiastrelle e si è ottenuto solo qualche piccolo miglioramento.

Infatti: la riduzione d’orario avverrà solo per gli addetti a ciclo continuo 4x2 e sarà di 8 ore annue.

- per quanto riguarda la maternità non è stato ottenuto l’allungamento del periodo retribuito al 100%.

- per quanto concerne l’aumento salariale si sono strappati 90 euro lordi, a fronte di una richiesta di 106 euro.

Anche se la piattaforma presentata dalle categorie sindacali era abbastanza moderata la Confindustria non era disposta a fare concessioni costringendo così le categorie a indire scioperi per un totale di 24 ore tra settembre e dicembre dove ricordiamo che le adesioni sono state dell’85-90%.

Il modo con cui gli operai hanno risposto agli scioperi ci porta alla considerazione che il clima generale di lotta che registriamo in questo periodo è di piena disponibilità da parte dei lavoratori a combattere e per questo l’atteggiamento delle categorie sindacali avrebbe dovuto essere più duro.

Dall’esperienza di questo contratto si deduce che vista la combattività dei lavoratori la piattaforma doveva essere più audace e contenere queste rivendicazioni:

• estensione dell’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori in tutte le aziende;

• aumento salariale pari a 150 euro uguale per tutti ed interamente inserito in busta paga da gennaio 2003.

Alla chiusura del contratto dovevano essere riconosciuti integralmente tutti gli aumenti pregressi;

• garantire il potere di acquisto dell’intero salario contrattato attraverso un meccanismo di adeguamento automatico all’inflazione reale con rivalutazione trimestrale;

• trasformazione di tutte le forme di contratto di lavoro atipico o precario in contratti a tempo indeterminato;

• drastica riduzione del lavoro notturno e festivo, a partire dal ripristino del divieto al lavoro notturno femminile.